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的那一类。
他们是想让两个人趁着孩子月份还小，赶紧将其打掉。
顾锦行眼中看不出所想，“我都二十五了，要个孩子不过分吧。”
齐队很想尖叫，“你二十五了想要个孩子确实不过分，但是公主殿下她才二十岁啊！她还有十年的大好年华呢！”
卢队翻了个好大的白眼儿，“又不是你生，你当然觉得不过分了，你就没有想过如果她生孩子暂转文职，以后转不回来了怎么办？”
季队给自己点了根烟，缓了缓自己的情绪，
“兄弟，做人不能这么自私，她已经为你自毁了一次未来，你不能亲手毁掉她的第二次未来。
听我们一句劝，你们都还年轻，未来还会有孩子的。
就是再等上十年，你也才三十五岁，再要个孩子也不迟。
正好那个时候你们都转职了，也可以给孩子更好的未来……”
x局的基层队员，三十岁是固定转职的年龄。
那之前的时间，都是在给自己积蓄功勋的旅途，是为更好的未来做准备。
不同于c局那边，全员皆文职，晋升方式内务功绩占大头。
x局这边，最主要的功绩档案在于外出任务，内务功绩只占很小一部分比例。
体系不同于外面的普遍职场，存在性别歧视，尤其是孕期歧视。
针对女性孕期，军方专门规定了一系列友好的补贴政策。
但有些生理现象是无法避免的，女性一旦怀孕，生产之后无论是体能还是精力都会大幅度下降，很难再回到生育前的状态。
为了对所有人负责，体系里规定了孕期女性必须暂转文职，直到孕期完毕。
孕期结束，回归的成员如果能够达到相应的考核要求，可以二选一转回原来的职位，或是更换同职位文职。
如果达不到考核要求，则必须更换同职位文职。
这条规定在c局无疑是绝对的福利，但在x局无异于灭顶之灾。
生产对于女性身体造成的负荷可大可小，谁也不知道自己能不能通过相应的考核要求。
如果转不回原来的职位，被迫更换文职，没了大部分积攒功勋的外务方式，那更好的未来真的要失之交臂了。
所以任职于x局，包括隔壁A局在内的女队员，都会默契地将生育年龄调到三十岁之后。
这样既不会影响现在，更不会影响未来。
天窗效应，几个领队现在已经能接受两个人纠缠在一起了，只希望他们能够理智一些。
夜百翎才二十岁，刚刚进入x局还不到一年，真的去转文职以后转不回来的话，大好的前途只会毁于一旦。
虽然顾锦行的罪名，那么大个处分下来，已经把她从天上拍了下来。
但还是有聪明人，比如季队多多少少猜出来了一点，上面应该是挺喜欢这位公主殿下的。
不然她和某位大局长对轰，碰一鼻子灰的就该是她了。
下面这么闹，上面不可能没有一点声音，想来也是默许了她的某些行为，给了她足够的底气。
公主殿下的下一次转职在她的三十岁，这十年会发生什么并不好说，即便许诺了十年不再接受任何功勋，却也说不准还有转圜的余地。
但她要是留下了这个孩子，一旦被这个孩子绊住了手脚，再也回不到原来的岗位上，那就真真是被判了死刑，再也没有未来了。