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bsp;这就让乔纳森·艾维在苹果的地位一降再降。
苹果这么一家设计师文化主导的公司开始朝着工程师文化主导的公司去发展，效果也挺好，开发出了可以取代高通、英特尔的顶级芯片，极大地缩减了苹果产品的成本、提高了利润。
可是设计属性、创新属性已经没那么强了。
最后乔纳森·艾维只能留下一句“苹果失去了灵魂”，然后离开了这家工作了半辈子的公司。
郑晓丽道：“创新和服从是相悖的，但并不能完全割裂。创新想要有结果，就一定得去服从这个思路去执行。同样地，强大的服从性也不代表不能创新。过去的确很难，始终没能找到一条合适的由服从催生创新的路线。现在大数据来了，向数据服从，从大数据中寻找亮点，就可以创新！”
许亮杰道：“而且，从大数据中寻找出来的新方向，有理有据有依靠，可以更能说服别人一起参与进来。成功的概率也可以更高。可如果是传统的创新模式，依靠着主观判断，就很难让别人产生信服，失败的概率更高、更费钱。”
周不器笑着说：“还真是，哪怕像马老板那样的忽悠大王，早期的阿里也有着很严重的员工流失。”
郑晓丽道：“所以，我需要一支有着强大执行力的国内团队，来帮助我做雅虎App。”
周不器就有些奇怪，“没有吗？雅虎在国内还有工程院呢，紫微星在魔都也有国际部啊，你没去对接？”
“这还不够。”
郑晓丽摇了摇头。
周不器问：“那你想怎样？”
郑晓丽道：“我的确第一时间就跟国际部那边联系了，在国内也成立了一个开发、设计、分析雅虎App的团队，现在有超过180人。雅虎App这款产品大部分的代码，都是由国内团队完成。”
“有什么问题吗？”
“远程办公还是不行。”
“不行吗？”
周不器力推的微书，就是远程办公的重要产品。
郑晓丽道：“如果是一般性的工作，那远程办公的确可以满足。可雅虎App现在处于最紧张的阶段，现在的市场竞争太激烈了。要想让雅虎App成为行业里无可争议的霸主，就一定要争分夺秒，勤能补拙。远程办公有一个缺点，就是执行力不够。我需要让这个团队在我的身边，发现问题了可以马上处理，在面对面的监督下处理，我需要一个前敌指挥部。”
如果是正常的任务，那远程办公可以满足。
可如果是遇到了什么紧急事件，那最好还是亲临现场，在第一线坐镇指挥……
雅虎App现在还没有确立下自身在行业中的领导地位，领先的优势还很小，行业里的竞争对手太多了，微软有mSN新闻，谷歌有谷歌新闻，Facebook也有Facebook新闻。
除此之外，各大电视台和各大传统报社，也都有自己的独立App。
这是一个竞争非常激烈的市场。
郑晓丽需要有一个“前敌指挥部”，能够在第一线第一时间地处理问题，而不是美国那边发生了什么问题，由万里之外的国内的紫微星国际部这边来领任务。
这军心、效率和紧迫性都没有了。
周不器这就明白了她的要求，“所以你希望把整个国内的团队都带过来。”
郑晓丽道：“对，要马上安排，让他们来集体出差！”