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那也是不行的。
没有一个完善的管理制度，那对以后的发展也是非常不利的。
马进波看到李东泽点头，应了下来，赶忙把研究院所有的人员都召集到了会议室，聆听李东泽的教诲，顺便也让大家和这个幕后的大老板见见面。
当李东泽踏入会议室的时候，被眼前的场面惊了一下。
没有想到自己的研究院，现在竟然有30多人。
这也足以看出马进波这一段时间付出了多大的努力。
马进波把所有人和李东泽一一介绍，至于李东泽能记住多少人，那就是他自己的事情了，最起码先让这些人跟他混一个脸熟就行。
彼此熟悉了一下以后，李东泽也没有耽搁，直接坐在主位上，开始口若悬河。
“其实让我说，我也没有多少意见，毕竟咱们这研究院也是建立不久，这都是需要我们大家共同摸着石头过河。
关于管理制度，我只提出几点建议，这个需要大家共同的去完善和执行。
一个完善的研究管理制度，我觉得应该包括：项目管理、人员管理、成果管理。
我目前能想到的也只有这三条管理方案，具体如何完善这三条管理机制，这还是要靠大家的齐心协力。”
显然，大家对这个一点不感兴趣，这时一个老学究一样的人说道：“李董事长，我想知道咱们这个研究院应该是一个什么样的机构？”
李东泽想了想说道：“徐老，这个问题就比较深奥了，研究院应该是怎样的机构？这可能因不同类型的研究院而异，但一般来说，研究院应该是一个具有较高研究水平和专业能力的机构，致力于推动科技创新和产业发展。
不管别人的研究院是什么样的，但是咱们的研究院必须具有以下几个特点：
一，专注于研究，这个就非常的很好理解了，你们发挥好每个人的特长就好，咱们没有特指，只研究某一个物品，只要是你们感兴趣的，觉得有用途的，都在咱们的研究范围内；
二，高水平研究人员，既然大家能汇聚在这里，那就说明大家在国内都是某一方面首屈一指的人物，所以我们要有高水平的研究队伍。
三，先进的技术设备，在这里，我给大家做一个承诺，我要把我们的研究院建立成国内最先进的研究院，以后我会给咱们研究院陆续添进世界上最先进的技术设备。
四，科学的管理制度，这就要结合刚才我说的三点大家具体制定一个详细的科学管理制度。
五，研究院应该具备开放交流的特点，对于这一点，大家应该也很好理解，我们不能闭门造车，该出去考察考察，该交流的交流，只有眼界开阔了，才能研究出最先进的东西。
六，培养人才，这叫要靠大家，不要藏着掖着，我们要培养属于自己的人才队伍，接下来我会建立高等学府，你们就负责在那里挑选人才培养人才。”
这个徐老看着李东泽年轻，本来也是想刁难一下李东泽。
没想到李东泽虽然年纪轻轻，没想到居然有这么深的见解，这一通话说下来以后，直接把所有人都听的一愣一愣的。